座谈会现场

5月7日，资兴市选派36名机关企事业干部组成12支工作队的队员正式驻村到岗，在今后的五年时间里，将持续巩固拓展脱贫攻坚成果，推进乡村全面振兴。

在此次驻村工作队员调整轮换过程中，各单位部门严格把好选人关，做到尽锐出战。按照驻村干部人选条件，明确要求市县驻村工作队长一般由单位中层及以上干部担任。把好派驻关，确保人岗相宜。为了提高驻村帮扶工作的针对性、有效性，加强分析研判，把部门特点、行业优势、干部特长和驻点村实际有机结合，精准派驻工作队。把好管理关，助推敬业履职。借鉴脱贫攻坚干部驻村管理经验，由组织、农业农村和乡村振兴部门共同成立驻村办，构建了市乡属地管理、单位跟踪管理、驻村办服务管理的多维管理体系。把好激励关，激发干事热情。严格落实省委基层建设“1+5”文件精神，持续深化驻村干部“宣传表彰一批、提拔重用一批、约谈提醒一批”等“ 三个一批”工作，对驻村期间表现优秀、做出突出贡献的驻村干部，及时宣传推介，并在提拔使用上优先考虑、重点倾斜。

工作队到岗后，进行科学管理，明确工作队职责，严格执行《郴州市驻村帮扶工作队管理办法》，实施一月一督查制度，以督查倒逼责任落实。新旧工作队同时驻村一周，做好无缝交接和传帮带工作，并制定相关机制对优秀工作队和工作队员进行通报表彰。

市级领导谢彪、王文峰、蔡子平参加此次调整轮换工作。