一、引言

党的二十大报告明确提出，要加强和改进思想政治工作，推进新时代文明实践中心建设，统筹推进意识形态阵地建设管理，凝聚人心、汇聚力量。作为基层政工工作者，我们肩负着宣传党的理论方针、疏导职工思想情绪、凝聚队伍奋进合力的重要职责。当前，改革发展进入深水区，基层单位面临业务攻坚、队伍稳定、文化建设等多重任务，思想政治工作已不再是单纯的理论宣讲，需要深度嵌入业务发展、民生保障、队伍建设全过程。长期以来，部分基层思政工作存在“重形式、轻实效”“重灌输、轻共情”“重传统、轻创新”的问题，难以适应新时代职工思想动态的变化。唯有坚持守正创新、理论与实践结合，推动思政工作与中心工作同频共振，才能真正发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用。

二、新时代基层思想政治工作面临的现实困境

（一）思想认知存在偏差，思政工作定位虚化

部分基层干部对思想政治工作的重要性认识不足，存在“重业务、轻思政”的功利化倾向，认为思政工作是“软任务”，业务指标才是“硬指标”，将思想政治工作等同于开会学习、文件传达，忽视了思想引领对队伍稳定、业务提质的基础性作用。此外，青年职工成长于互联网时代，信息获取渠道多元，对传统说教式宣讲的接受度较低，单向理论灌输难以引发思想共鸣，导致思政工作的覆盖面和影响力大打折扣。

（二）工作方式较为传统，载体形式单一固化

传统思政工作多以集中学习、读文件、开大会为主，形式枯燥、内容脱离实际，缺乏互动性与体验感。面对不同年龄、不同岗位、不同学历层次的职工，往往采取“一刀切”的教育模式，对青年职工、一线职工、老年职工的思想需求把握不够精准。新媒体阵地建设滞后，未能充分运用短视频、直播、线上互动等数字化手段拓展思政工作空间，工作的时效性、灵活性不足。

（三）融合程度不够深入，服务中心效能不足

思想政治工作与业务工作“两张皮”的问题较为突出，思政工作游离于中心工作之外，没有深度融入项目攻坚、安全生产、民生服务、改革转型等重点工作。在急难险重任务面前，思想动员、情绪疏导、激励保障跟进不及时，未能有效将思想引领转化为攻坚克难的内生动力，政治优势向发展优势转化的通道不够畅通。

（四）队伍建设存在短板，专业能力有待提升

基层政工队伍多为兼职人员，缺乏系统的理论学习与专业培训，对新时代党的创新理论理解不够透彻，意识形态研判能力、群众沟通能力、新媒体运用能力存在短板。思想动态摸排、矛盾纠纷化解、典型选树宣传等工作缺乏系统性方法，工作精细化、科学化水平有待提高。

三、新时代基层思想政治工作提质增效的实践路径

（一）筑牢政治根基，把稳思想引领“定盘星”

坚持把政治建设摆在首位，以党的创新理论武装头脑，是做好基层思想政治工作的根本前提。

一是深化理论武装常态化。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，通过党委理论、党支部“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等形式，推动理论学习入脑入心。摒弃“照本宣科”的传统模式，结合行业政策、单位发展实际开展专题研讨，推动理论知识转化为谋划工作的思路、解决问题的具体举措。

二是强化意识形态阵地管理。严格落实意识形态工作责任制，定期开展意识形态风险排查，紧盯网络舆情与职工思想动态，规范内部宣传平台、宣传栏、公众号等阵地建设，坚决抵制错误思潮，牢牢掌握意识形态工作领导权。

三是突出理想信念教育。通过组织参观红色教育基地、推进党史学习教育常态化长效化、开展先进典型宣讲等活动，传承红色基因，厚植家国情怀，引导广大职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）深化融合赋能，激活服务发展“动力源”

思想政治工作的价值，最终要体现在服务中心工作、推动高质量发展上，必须打破“两张皮”壁垒，推动思政工作与业务工作深度融合。

一是推动思政工作融入重点任务攻坚。在重大项目建设、应急处置、改革转型、安全生产等关键环节，前置开展思想动员，摸清职工思想顾虑，做好压力疏导、政策解读和人文关怀。设立党员示范岗、党员责任区，发挥党员先锋模范作用，以党建引领凝聚攻坚合力，把思想引领转化为干事创业的实际行动。

二是推动思政工作融入队伍建设。针对青年职工成长、骨干人才培养、职业发展等需求，开展职业生涯规划指导和岗位技能思政教育，把职业道德、敬业精神、担当意识融入岗前培训、岗位考核全过程。建立职工思想动态常态化调研机制，通过座谈访谈、问卷调查、谈心谈话等方式，精准掌握职工急难愁盼，解决薪酬福利、子女就学、身心健康等实际问题，做到思想问题有人管、困难诉求有人帮。

三是推动思政工作融入基层治理。把思想政治工作与文明创建、家风建设、廉洁文化建设结合起来，开展廉洁警示教育、文明班组创建、家庭家教家风建设活动，涵养风清气正的干事氛围，以和谐稳定的内部环境保障业务工作有序推进。

（三）创新方式载体，打造思政教育“新阵地”

顺应数字化发展趋势，突破传统时空局限，构建线上线下融合、分层分类施策的思政工作体系，切实增强思政工作的亲和力、感染力和吸引力。

一是建强线上智慧思政阵地。充分利用微信公众号、视频号、企业小程序等新媒体平台，推出微党课、短视频宣讲、政策图解、身边榜样故事等轻量化、可视化内容，打造指尖上的学习阵地。同时，开展线上知识竞赛、主题征文、互动打卡等活动，有效调动青年职工参与积极性，实现思政教育全天候、全覆盖。

二是丰富线下体验式教育场景。改变单向宣讲模式，积极开展情景教学、现场教学、劳模工匠分享会、岗位故事宣讲等活动，用身边人讲身边事，以身边事教育身边人。依托本地红色资源和行业先进事迹，打造特色思政教育现场教学点，让职工在沉浸式体验中接受思想熏陶。

三是实施分层分类精准思政。针对一线职工、青年职工、管理骨干、退休职工等不同群体，定制差异化教育内容。对一线职工侧重安全生产与责任担当教育；对青年职工侧重理想信念与职业成长引导；对老职工侧重经验传承与建言献策，推动思政教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

（四）健全长效机制，夯实政工履职“压舱石”

构建系统完备、科学规范、运行有效的工作机制，是思想政治工作常态化、长效化开展的根本保障。

一是健全责任落实机制。构建党组织统一领导、政工部门牵头协调、各科室协同配合、全员共同参与的思政工作格局，明确各级岗位职责，将思政工作成效纳入绩效考核、党建考核体系，层层压实工作责任，杜绝思政工作“悬浮化”。

二是完善政工队伍培养机制。加强基层政工人员专业建设，定期组织政策理论、沟通技巧、新媒体运营、舆情处置等专题培训，鼓励政工人员深入一线开展调研，积累群众工作经验，打造政治强、业务精、作风正的专业化政工队伍。建立政工人员交流轮岗机制，推动政工岗位与业务岗位双向交流，提升思政工作与业务工作的贴合度。

三是建立考核评价与激励机制。优化思政工作考核指标，摒弃以会议次数、学习笔记为核心的量化考核模式，重点考察思想引领实效、职工满意度、队伍稳定情况以及业务促进成效。选树思政工作先进个人、优秀党员标兵，加大宣传表彰力度，激发政工队伍干事创业的热情。

四、结语

新时代赋予思想政治工作新的使命与担当，基层政工工作者必须坚守初心使命，坚持守正创新：既要传承思想政治工作的优良传统，筑牢政治忠诚、凝聚人心共识，也要主动顺应时代发展变化，创新工作方法、深化融合实践，破解基层思政工作的难点堵点。要持续把思想政治工作贯穿单位发展全过程，以高质量思政工作引领保障高质量发展，把党的政治优势、组织优势转化为推动事业发展的强大动能，为新时代党的建设和经济社会发展贡献基层政工力量。

（本文作者李智慧，系资兴市卫生健康局人事股长、机关第二党支部书记）