本报讯(通讯员 袁朝晖) “被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照所在地相同或者相近岗位来确定。”自新 《劳动合同法》实施以来，资兴市不少劳动者通过网络留言、电话或上门咨询等方式积极关注新修订的 《劳动合同法》，劳务派遣新规成为了 “时尚”话题。

　　想劳动者之所想，答劳动者之所问。针对网上留言，资兴市人社局与市委宣传部门建立了网络舆情对接机制，并限期在网上进行回复。对电话和上门咨询的，由局政策法规股或劳动监察大队工作人员在线或当面解答。

　　在接待劳动者咨询时，一些劳动者将 “同工同酬”理解为完全工资等额，而没有考虑不同劳动者在技术水平、职称、工龄、劳动时间等方面的差异，对此，工作人员进行了详细解答。为了做到 “学法、懂法、用法”，实现“有法必依、违法必究”，资兴市人社局将把宣传贯彻新 《劳动合同法》作为长期工作抓好抓实。